本報訊 （記者張薌逸）記者1月15日自人力資源和社會保障部（以下簡稱“人力資源社會保障部”）獲悉，為貫徹落實黨的二十大和二十屆歷次全會關(guān)于加快發(fā)展多層次多支柱養(yǎng)老保險體系的部署，近日，人力資源社會保障部、財政部印發(fā)《關(guān)于進一步做好企業(yè)年金工作的意見》（以下簡稱《意見》）。

    《意見》明確，各類企業(yè)、社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位以及其他符合條件的用人單位及其職工，可以按照規(guī)定建立企業(yè)年金。用人單位已建立職工代表大會制度的，企業(yè)年金方案提交職工代表大會討論通過；未建立職工代表大會制度的，企業(yè)年金方案可以經(jīng)全體職工討論、公示等其他民主程序通過。

    《意見》規(guī)定，用人單位及其職工在繳費限額內(nèi)靈活選擇繳費比例或額度。鼓勵經(jīng)濟負擔能力較強的用人單位和職工按照較高比例或額度繳納企業(yè)年金。經(jīng)濟負擔能力有限的，可以先從低繳費比例或額度起步，再逐步提高。用人單位可以建立企業(yè)年金單一計劃，也可以選擇參加企業(yè)年金集合計劃。積極推進企業(yè)年金集合計劃管理模式創(chuàng)新，豐富集合計劃供給類型。推動探索依托集合計劃推行簡易程序，為中小微企業(yè)建立企業(yè)年金提供便利。

    《意見》提出，選擇部分具備條件的園區(qū)（工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園、改革試驗區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園等）開展擴大企業(yè)年金覆蓋面試點，重點探索加入方式、管理模式、組織機制等，形成可復制、可推廣的經(jīng)驗做法。

    《意見》要求，加快建設(shè)全國企業(yè)年金信息平臺和數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、信息共享，基于社會保障卡提升管理服務水平，為職工信息查詢、轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇申請和用人單位企業(yè)年金方案備案提供便捷服務。建立完善宣傳推動機制，不斷提高政策知曉度。注重開展點對點、面對面推介，增強用人單位建立企業(yè)年金的意愿。

（編輯 李家琪）