11月17日，紫金礦業(yè)（601899，SH；昨日收盤價8.42元）發(fā)布公告稱，其擬進(jìn)行限制性股票激勵計(jì)劃，數(shù)量不超過1億股，約占公司股本總額的0.39%。

    《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，紫金礦業(yè)首次授予限制性股票的授予價格為每股4.95元，即滿足授予條件后，激勵對象可以每股4.95元的價格購買紫金礦業(yè)增發(fā)的限制性股票。而在11月17日，紫金礦業(yè)報(bào)收于8.21元/股，授予價為現(xiàn)價六成。

    總攤銷費(fèi)用約3.13億

    對于此次股票激勵的目的，紫金礦業(yè)稱：“為進(jìn)一步促進(jìn)公司建立、健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司員工的工作積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展。”

    紫金礦業(yè)公告顯示，此次股票激勵的對象為董事、高級管理人員、中層管理人員、高級技術(shù)人員和青年優(yōu)秀人才及高學(xué)歷人才，以及紫金礦業(yè)認(rèn)為對其經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的人才。

    據(jù)紫金礦業(yè)公告，董事長陳景河和總裁鄒來昌分別獲授限制性股票110萬股，占激勵計(jì)劃總量的1.1%，其他公告中提及的管理人員每人分別占激勵計(jì)劃總量的0.75%，中高層管理人員及核心骨干員工、優(yōu)秀青年人才等（合計(jì)688人）占激勵計(jì)劃總量的85.4%。

    值得注意的是，按照授予日收盤價與授予價格之間的差額作為限制性股票的公允價值，紫金礦業(yè)測算出此次限制性股票總攤銷費(fèi)用約為3.13億元。

    授予需要滿足多個條件

    紫金礦業(yè)公告，本激勵計(jì)劃首次授予的限制性股票的解除限售考核年度為2021~2023年三個會計(jì)年度，股票解除限售需要滿足多個條件。

    對于三個考核期，紫金礦業(yè)設(shè)置了四類考核指標(biāo)，其一是凈利潤復(fù)合增長率不得低于25%，且不低于同行業(yè)均值或?qū)?biāo)企業(yè)75分位值水平；其二是凈資產(chǎn)收益率復(fù)合增長率不低于10%，且不低于同行業(yè)均值或?qū)?biāo)企業(yè)75分位值水平；其三是資產(chǎn)負(fù)債率不高于65%；其四是激勵對象績效考核B（含）以上。

    紫金礦業(yè)表示：“公司層面業(yè)績指標(biāo)為歸母凈利潤復(fù)合增長率及凈資產(chǎn)收益率，歸母凈利潤復(fù)合增長率指標(biāo)反映了企業(yè)的盈利能力及成長性，能夠樹立較好的資本市場形象；凈資產(chǎn)收益率復(fù)合增長率指標(biāo)反映的是上市公司經(jīng)營的收益成果；資產(chǎn)負(fù)債率是用以衡量公司利用債權(quán)人提供資金進(jìn)行經(jīng)營活動的能力，是反映債權(quán)人發(fā)放貸款安全程度的指標(biāo)。經(jīng)過合理預(yù)測并兼顧本激勵計(jì)劃的激勵作用，公司為本次限制性股票激勵計(jì)劃設(shè)定了前述業(yè)績考核目標(biāo)。”

    《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，相比今年初紫金礦業(yè)發(fā)布的《公司2020~2022年工作指導(dǎo)意見》，對于未來的經(jīng)營目標(biāo)，此次股票激勵的考核更加明確了相應(yīng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)。