本報記者 劉歡

    7月20日，金徽股份推出上市以來首個員工持股計劃（草案）。根據(jù)公告，員工持股計劃的參加對象為公司及控股子公司董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級管理人員、核心管理人員、業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干人員以及經(jīng)公司董事會認(rèn)定的其他員工。合計不超過1015人，其中董事、監(jiān)事和高級管理人員為11人。

    上述員工持股計劃初始擬籌集資金總額不超過1.5億元，以“份”作為認(rèn)購單位，每份份額為1元。以7月19日公司股票收盤價13.23元/股測算，員工持股計劃所能購買和持有的標(biāo)的股票數(shù)量約為1133.79萬股，約占公司現(xiàn)有股本總額的1.16%。員工持股計劃將在股東大會審議通過后6個月內(nèi)，綜合考慮二級市場波動情況，通過二級市場購買（包括但不限于競價交易、大宗交易方式）等法律法規(guī)許可的方式完成股票購買。

    上述員工持股計劃的存續(xù)期為36個月，所獲標(biāo)的股票的鎖定期為12個月。

    北京盈科（上海）律師事務(wù)所陳元律師在接受《證券日報》記者采訪時表示：“金徽股份推出員工持股計劃有多方面原因，首先，該項計劃可以奠定企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)，擴(kuò)大資金來源，增加員工收入；其次，可以留住人才，為員工提供安全收入保障；第三，可以調(diào)整企業(yè)收益權(quán)，轉(zhuǎn)變企業(yè)約束機(jī)制；第四，將員工利益與企業(yè)效益捆綁，調(diào)動員工積極性，提升企業(yè)創(chuàng)造力。”

    值得一提的是，為強(qiáng)化對核心員工的長期激勵效果，實(shí)現(xiàn)公司與員工共創(chuàng)共享，金徽股份實(shí)際控制人李明還為參與員工持股計劃的員工提供兜底保證。在員工持股計劃清算階段，所有股票變現(xiàn)后，在扣除該計劃存續(xù)期內(nèi)發(fā)生的全部相關(guān)費(fèi)用后，根據(jù)可分配給員工的最終金額所計算出的員工自有（自籌）資金年化收益率如低于15%（單利），則由李明對員工自有資金本金兜底補(bǔ)足，且為員工自有（自籌）資金提供年化利率15%（單利）的補(bǔ)償，涉及應(yīng)交稅金（若有）由員工個人承擔(dān)。

    除金徽股份外，今年以來，已有多家上市公司推出員工持股計劃。東方財富choice數(shù)據(jù)顯示，以員工持股計劃預(yù)案日為統(tǒng)計口徑，截至7月21日，共有161家上市公司推出167份員工持股計劃。

    從員工持股計劃實(shí)施進(jìn)度看，167份員工持股計劃中實(shí)施完成的共76份，處于股東大會通過階段的有55份，處于董事會預(yù)案階段的有36份。其中，共有45份員工持股計劃資金金額超過1億元。

    業(yè)內(nèi)分析人士向《證券日報》記者表示：“上市公司推出員工持股計劃主要是為了吸引和留住優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，改善公司治理水平，提升上市公司的競爭力。”

    “員工持股計劃也有弊端，如果員工持股計劃的股份是新發(fā)行的股份，就增加了流通股本，短期內(nèi)股價可能下跌；員工持股計劃期間假設(shè)有大股東減持，不利于股價的上漲；如果在股價處于高位時實(shí)施計劃，持股價格相對較高，員工持股的時間長，存在很多變量。”陳元向記者表示。