本報記者 李文

    見習(xí)記者 于宏

    近期，多家券商開展了2024屆秋季招聘。

    據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，已有中金公司、國泰君安等20多家券商陸續(xù)發(fā)布了2024年秋季招聘相關(guān)信息，部分券商只開通了應(yīng)屆生校園招聘通道，更多券商則同步放出了校招與社招崗位。從券商的招聘職位數(shù)量與崗位分布情況可以窺見其業(yè)務(wù)調(diào)整動向與發(fā)展趨勢。

    招聘信息中出現(xiàn)頻率較高的崗位是財富顧問，除了少部分券商只放出了沒有明確職位的管培生招聘計劃外，多數(shù)券商的招聘崗位中，幾乎都包括財富顧問、理財與投資顧問等職位，還有一些公司推出了財富管理產(chǎn)品經(jīng)理等衍生職位。財富顧問類職位直接服務(wù)客戶，對財富顧問崗位的龐大需求，反映出券商在財富管理業(yè)務(wù)方面的發(fā)展趨勢。

    麥肯錫全球合伙人盛海諾表示，券商財富管理轉(zhuǎn)型是在需求側(cè)居民財富規(guī)?？焖僭鲩L以及資產(chǎn)結(jié)構(gòu)再配置的大背景下，在產(chǎn)品服務(wù)供給側(cè)掀起的一場行業(yè)范圍變革，以有效承接居民財富從銀行體系流向資本市場體系進行重新配置的核心需求。當(dāng)前，為適應(yīng)市場需求，券商財富顧問應(yīng)實現(xiàn)從“賣方”思維向“買方”思維轉(zhuǎn)變、產(chǎn)品服務(wù)范圍向綜合及縱深轉(zhuǎn)變，這對財富顧問的專業(yè)能力提出了更高的要求，需要通過招聘等方式培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才。

    除財富管理崗位之外，券商向互聯(lián)網(wǎng)渠道及數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢也從其人才布局上顯露出來。今年秋招中，計算機類和互聯(lián)網(wǎng)類職位居多。例如，國信證券招聘AI算法工程師、互聯(lián)網(wǎng)用戶運營和產(chǎn)品經(jīng)理；招商證券招聘職位中包含數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)應(yīng)用開發(fā)、云計算架構(gòu)師等；開源證券招聘數(shù)字化解決方案架構(gòu)師；海通證券數(shù)字金融部招聘多位經(jīng)理；國金證券也在招聘中設(shè)置“科技人才”專場。

    全面注冊制的實施對于券商投行業(yè)務(wù)提出了更高的要求。結(jié)合培育一流投資銀行、打造差異化競爭優(yōu)勢的背景，券商在相關(guān)人才方面的布局顯得更加重要。本次招聘中，部分券商的相關(guān)崗位設(shè)置更具特色和針對性。例如，開源證券有針對性地對北交所及新三板業(yè)務(wù)團隊負責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干、北交所股權(quán)承做、新三板承做等崗位進行招聘，體現(xiàn)出該公司的進一步發(fā)力方向與深耕領(lǐng)域。

    另外，在主營業(yè)務(wù)之外，風(fēng)控合規(guī)也成為眾多券商的關(guān)注焦點。例如，開源證券招聘私人財富部合規(guī)風(fēng)控專員、研究所質(zhì)控崗、分支機構(gòu)合規(guī)風(fēng)控專員、內(nèi)核審核崗等多類合規(guī)崗位，招商證券等券商都招聘合規(guī)專員崗位。當(dāng)前，監(jiān)管制度的完善與力度的加強，對券商經(jīng)營的規(guī)范化提出了更高的要求。今年以來，多家券商因IPO項目保薦過程中違規(guī)、內(nèi)控不足、營業(yè)人員違規(guī)展業(yè)、研報不審慎等原因收到了監(jiān)管部門的“罰單”，券商在研究所、投行、分支機構(gòu)等部門設(shè)置合規(guī)專員職位，有利于提升運營合規(guī)水平、完善內(nèi)部控制，進而保障自身的長遠穩(wěn)健發(fā)展。