本報記者 杜雨萌

    12月9日，國資委黨委委員、秘書長彭華崗在《改革樣本：國企改革“雙百行動”案例集》新書發(fā)布會上介紹稱，國企改革“雙百行動”實施兩年多來，400余戶“雙百企業(yè)”主動作為、綜合施策，在改革重要領域和關鍵環(huán)節(jié)取得了一系列重大進展，積累了一大批經(jīng)驗成效。其間涌現(xiàn)出一大批經(jīng)營機制靈活、創(chuàng)新能力和市場競爭力提升、黨的領導堅強有力的改革尖兵，產(chǎn)生了良好的引領示范帶動效應，推動了國企改革。

    綜合成效顯著提升。截至2019年，“雙百企業(yè)”全員勞動生產(chǎn)率達到85.3萬元/人，大幅超出中央企業(yè)整體平均水平；人工成本利潤率整體平均水平達到100.5%，近三年平均年增長率達5%；2019年營業(yè)收入、凈資產(chǎn)增長率分別達到9.3%、11.4%，利潤總額持續(xù)正向增長，以改革創(chuàng)新帶動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    市場化經(jīng)營機制靈活高效。半數(shù)以上“雙百企業(yè)”實現(xiàn)經(jīng)理層任期制和契約化管理（或職業(yè)經(jīng)理人制度）各層級全覆蓋；管理人員能上能下退出比例達到9.3%；近三年有效控制了管理人員規(guī)模，管理人員占比保持在10%以下，且近一半的企業(yè)在開展“雙百行動”后進一步降低。

    企業(yè)內(nèi)生活力有效激發(fā)。八成以上的“雙百企業(yè)”實現(xiàn)績效考核100%全覆蓋，整體平均浮動工資占比達到60%，經(jīng)理層成員之間收入差距倍數(shù)差距達到1.65倍，且呈現(xiàn)出逐漸加大趨勢；員工市場化公開招聘的比例接近95%，市場化退出率近三年均達10%以上，遠高于中央企業(yè)整體平均水平，企業(yè)內(nèi)生活力有效激發(fā)。

    另外，彭華崗就貫徹落實十九屆五中全會精神和國企改革三年行動相關要求，對“雙百企業(yè)”提出三點希望：一是改革力度要更大。瞄準改革中的重點難點問題，抓重點、補短板、強弱項，不斷推出更精準、更直接、更有效的改革舉措，打通過程中的淤點堵點，最大限度激發(fā)企業(yè)改革活力和發(fā)展動力；二是改革步伐要更快。對照國企改革三年行動方案中的任務要求，加快改革步伐、提升改革目標、完善改革方案，在治理機制、用人機制、激勵機制等各方面取得更豐碩的改革成果，在國企改革三年行動中勇立潮頭、爭當表率；三是改革成效要突顯。以改革創(chuàng)新帶動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，做好改革方案與企業(yè)“十四五”規(guī)劃的銜接，使改革與企業(yè)長遠發(fā)展有機統(tǒng)一。轉(zhuǎn)變“只干不說”傳統(tǒng)思維，站在推動面上國企改革的高度，做好經(jīng)驗做法的梳理總結(jié)，更好地發(fā)揮引領示范帶動作用。他希望“雙百企業(yè)”要以改革應對變局、開拓新局，用新突破新成效，為推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程作出新的更大貢獻。

（編輯 張明富）