事業(yè)合伙人已不算陌生，比如萬科就較早推出合伙人計劃，但旗濱集團(tuán)（601636）實控人捐贈部分股權(quán)用以激勵核心人員的做法還比較少見。

    旗濱集團(tuán)9月19日晚間公告，實控人俞其兵提議公司實施事業(yè)合伙人持股計劃，并承諾將其持有的不超過1億股分兩批無償贈與事業(yè)合伙人持股計劃，作為全部股票來源，最終贈與數(shù)量根據(jù)事業(yè)合伙人持股計劃約定的業(yè)績考核結(jié)果確定。

    持股計劃的對象為公司部分董事；高級管理人員及助理總裁級別人員；獨立經(jīng)營的下屬企業(yè)總經(jīng)理及公司職能部門總經(jīng)理級別人員；其他經(jīng)董事會認(rèn)定的核心管理層人員，計劃總?cè)藬?shù)預(yù)計不超過50人，首批為23人。

    捐贈分兩批進(jìn)行。第一批贈與股票的規(guī)模將根據(jù)2021年公司層面和個人層面的考核情況予以確定；第二批贈與股票的規(guī)模將結(jié)合第一批贈與股票的規(guī)模以及2024年公司層面和個人層面的考核情況予以確定。持股計劃的存續(xù)期為10年。第一批獲贈股票的鎖定期不低于48個月，第二批獲贈股票的鎖定期不低于12個月。

    業(yè)績考核的考核年度分別為2021年和2024年兩個會計年度，考核指標(biāo)包含基本的財務(wù)指標(biāo)和多維的綜合指標(biāo)：基本的財務(wù)指標(biāo)以2016-2018年營業(yè)收入平均值為基數(shù)，2021年和2024年的營業(yè)收入復(fù)合增長率均不低于10%，且凈資產(chǎn)收益率均不低于同行業(yè)對標(biāo)企業(yè)80分位值水平；多維的綜合指標(biāo)以公司“做大和做強(qiáng)”的戰(zhàn)略目標(biāo)為核心理念，結(jié)合公司業(yè)務(wù)的盈利能力、產(chǎn)品品質(zhì)提升、高附加值產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)經(jīng)營、設(shè)備管理提升、能耗和環(huán)保指標(biāo)提升，以及公司人才引進(jìn)、風(fēng)險控制、研發(fā)項目等方面的指標(biāo)完成情況按照規(guī)定的考核方式進(jìn)行考核并綜合認(rèn)定。按照計劃，授予總裁張柏忠800萬股，董秘姚培武360萬股，預(yù)留部分達(dá)4120萬股。

    旗濱集團(tuán)的事業(yè)合伙人計劃在形式上和股權(quán)激勵有些相似，不過股權(quán)激勵的股票來源，一般是上市公司新增股權(quán)，或者上市公司回購的股權(quán)，被激勵對象要購買，旗濱集團(tuán)則是實控人無償捐贈，被激勵對象不用掏錢購買。另外，考核目標(biāo)上，旗濱集團(tuán)所訂立的財務(wù)指標(biāo)復(fù)合增長和一般的股權(quán)激勵相比并不算高，但是股權(quán)激勵一般不會設(shè)立多維綜合指標(biāo)，后者有一定彈性，很難量化。

    旗濱集團(tuán)表示，俞其兵主動提議設(shè)立事業(yè)合伙人持股計劃，并無償贈與股票，有利于搭建“共創(chuàng)、共擔(dān)、共享”的事業(yè)合伙人平臺，保持核心管理團(tuán)隊個人職業(yè)理想、公司愿景和全體股東切身利益的高度統(tǒng)一。事業(yè)合伙人持股計劃的實施是實現(xiàn)旗濱集團(tuán)公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展和基業(yè)長青的重大助力。