本報記者 侯捷寧

    為了解證券行業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)并解決當前行業(yè)人力資源發(fā)展中存在的問題，提升行業(yè)人力資源管理工作質量，為行業(yè)高質量發(fā)展提供人才保障，8月12日，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布了《2019年證券行業(yè)人力資源管理研究報告》（下稱《研究報告》）。

    《研究報告》顯示，2019年，證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為338，730人，較2018年下降1.63%，但成熟人才占比、學歷結構、專業(yè)水平、國際化人才儲備等方面均有所優(yōu)化。從從業(yè)年限來看，具有6年以上從業(yè)經歷的人員占比由2017年的54.14%上升至58.43%；從學歷結構來看，具有研究生學歷的人員占比較2017年增長1.71%；從國際化人才結構來看，具備境外留學背景人員及具備2年以上境外工作經驗人員占比均持續(xù)增加。從證券公司人才引進與人才培養(yǎng)方面來看，自營投資、機構銷售、財富管理、信息技術等人才需求增加，證券公司人力總成本近三年持續(xù)提升。

    《研究報告》指出，2019年證券公司總部整體人數(shù)呈增長趨勢，一半以上的業(yè)務線人員數(shù)量有所增長。從具體業(yè)務條線來看，隨著行業(yè)財富管理轉型步伐不斷加快，財富管理業(yè)務人員數(shù)量增長最快，增幅高達56.89%；金融與科技進一步融合，信息技術人員數(shù)量近三年持續(xù)上升；內控、人力資源、運營（及存管、清算）人員數(shù)量增幅均超過7%；投資銀行、資產管理、資產托管、國際業(yè)務、戰(zhàn)略發(fā)展等業(yè)務條線人員數(shù)量有所下降；黨群、工會、團委、紀檢人員的配置得到進一步加強。

    當前證券行業(yè)人才發(fā)展主要面臨關鍵人才供給不足、尚未形成以客戶為中心的人才體系、國際化高端專業(yè)人才及金融科技人才隊伍建設有待加強、人力資源管理機制有待完善等問題。《研究報告》從六個方面提出了推動證券行業(yè)人才發(fā)展的建議。一是加快人才結構性調整，持續(xù)推進以客戶為中心的組織架構調整和業(yè)務流程再造。二是推動人才精細化發(fā)展，夯實公司自身特色發(fā)展方向。三是加強國際化高端人才儲備與培養(yǎng)，在“業(yè)務國際化”進程中實現(xiàn)“人才國際化”先行。四是加快金融科技人才布局，助力公司及行業(yè)科技賦能和信息化轉型。五是優(yōu)化調整合規(guī)風控體系，進一步提高合規(guī)風控人才專業(yè)化水平。六是完善人力資源管理機制，為人才發(fā)展提供有力保障。

（編輯 田冬）