本報記者 陳瀟

    在人才競爭日趨激烈的當下，上市公司也在用實際行動幫助員工“安家”。

    近期，多家A股上市公司相繼發(fā)布《員工購房借款管理辦法》，宣布將為員工提供購房免息借款，以緩解員工首套購房的資金壓力，助力人才安居樂業(yè)。

    企業(yè)出手助力“安家”

    據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，今年以來，已有近20家上市公司陸續(xù)披露員工購房借款管理辦法，擬使用部分自有資金為首次購房的員工提供經(jīng)濟支持，緩解員工首次購房時的經(jīng)濟困難。

    10月30日，浙江中力機械股份有限公司提出，為完善公司員工福利體系，緩解員工購房的經(jīng)濟壓力，為員工提供免息購房借款政策，總額度不超過1000萬元。根據(jù)公告，公司將依據(jù)員工職級、年限、薪酬綜合評定額度，原則上，購房借款每人最高不超過30萬元。

    10月29日，蘇州天孚光通信股份有限公司宣布，擬使用不超過2000萬元自有資金，為首次購房的員工提供經(jīng)濟支持。根據(jù)公告，每位員工可獲得的借款總額單筆借款不超過50萬元，且不得超過房款總額的30%。

    思瑞浦微電子科技（蘇州）股份有限公司同樣計劃投入不超過5000萬元，為員工在上海臨港新片區(qū)購買首套自住房提供借款支持。公告顯示，員工在公司連續(xù)服務滿1年（含）以上，即可申請借款，最高借款額度可達到100萬元，以借款員工稅前年度基本工資對應相應檔級，符合條件的員工在完成承諾服務期后享受免息待遇。

    此外，部分制造業(yè)公司設立的購房借款資金池規(guī)模更大。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)提供的資金額度在1000萬元到1億元之間，同時明確借款對象不涉及董監(jiān)高及控股股東等關聯(lián)方，確保激勵機制的公開透明。部分公司還通過設定借款上限、服務年限、績效條件等方式，保障制度的穩(wěn)健性與可持續(xù)性。

    吸引青年群體流入

    上海易居房地產研究院副院長嚴躍進向《證券日報》記者表示，企業(yè)層面的購房舉措，在一定程度上起到政策補位作用。對于處于事業(yè)上升期、尚未積累足夠首付款的年輕員工而言，這類免息貸款可以幫助他們跨過首付門檻，穩(wěn)定人生規(guī)劃。

    事實上，企業(yè)在住房福利領域的探索早已不限于“借錢買房”。今年以來，小米，京東等大型企業(yè)通過自建公寓、提供租賃住房等方式，持續(xù)改善員工居住條件。

    例如，京東僅在北京就投入70億元為青年人才打造了近5000套可拎包入住、配套齊全的舒適公寓。小米在北京、南京推出月租1999元員工公寓，應屆生優(yōu)先。

    與此同時，各地政府也在大力推進保障性租賃住房體系建設，加碼安居工程。例如，深圳市安居集團有限公司“十四五”期間，全力參與建設籌集保障性住房。截至10月下旬，累計開工119個項目，建設籌集保障性住房約32萬套（間）、供應15.5萬套（間），約占全市同期總量1/3。

    “政府提供保障性住房，企業(yè)推出免息購房貸款或人才公寓，形成了多層次的住房支持體系。這不僅幫助年輕員工解決住房壓力，也有助于地方吸引和留住人才，讓更多人在城市安居樂業(yè)。”同策研究院研究總監(jiān)宋紅衛(wèi)向《證券日報》記者表示。

（編輯 孫倩）