為進一步強化新設基金管理公司高管勝任能力，管理層對新設公司擬任總經理、督察長的任職資格提出了更高要求。目前正在排隊候批的39家公募基金公司高管也將在更嚴格的條件中產生。

    新設公募總經理督察長

    管理經驗要求提高

    上周五，證監(jiān)會新聞發(fā)言人表示，將扎實推進證券基金經營機構行政許可公開工作，公開證券基金經營機構行政許可反饋意見內容，進一步公開基金類審核標準，并制定了《基金類行政許可審核工作指引1號》（下稱《指引》）。

    針對基金公司董事長、總經理、副總經理、督察長等高管人員的任職資格，在2004年發(fā)布的《證券投資基金管理公司高級管理人員任職管理辦法》第6條中已作出規(guī)范，《指引》對上述人員任職資格做了強化升級。

    根據(jù)2004年的規(guī)定，高管任職，應當具備取得基金從業(yè)資格，通過高管人員證券投資法律知識考試，具有3年以上基金、證券、銀行等金融相關領域的工作經歷及與擬任職務相適應的管理經歷，督察長還應具有法律、會計、監(jiān)察、稽核等工作經歷。

    《指引》對高管任職管理適用問題作出了更加詳細的要求。要求新設基金管理公司總經理、督察長，需具備一定的公募基金管理經驗或證券資產管理經驗，且至少1人有公募基金管理從業(yè)經歷，督察長需具備一定的公募基金管理（或證券資產管理）合規(guī)風控管理經驗；擬任總經理需具備5年以上的公募基金管理經驗或證券資產管理經驗，而擬任督察長除應當符合《證券公司和證券投資基金管理公司合規(guī)管理辦法》等規(guī)定的條件外，還需具備5年以上的資產管理合規(guī)風控管理經驗。

    對新公募部分高管

    提高任職要求

    《指引》提升了新設公募部分高管的任職資格要求，北京一位公募從業(yè)人員表示，2004年的門檻有些偏低。近些年新成立的基金公司，不少運作艱難，這與公司總經理的管理能力、督察長風控能力不無關系。

    業(yè)內人士分析，新設基金公司的總經理職責包括公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經營管理、人才引進和管理、運營合規(guī)、基金業(yè)績規(guī)模和品牌等眾多方面，總經理的管理水平直接影響公司的生存發(fā)展，新設公募公司作為行業(yè)新鮮血液，要有好的發(fā)展，需要有更好的管理經驗和水平，這也是保證公募整體梯隊高質量發(fā)展的重要舉措。

    督察長更是新設立基金公司合規(guī)、風控的保障。強化督察長的任職條件，也是為了基金公司在產品設計、投資、研究、銷售等各個環(huán)節(jié)都能做好風險控制和合法合規(guī)，希望給行業(yè)打造一個穩(wěn)健的發(fā)展環(huán)境，更有效地保護投資者利益。

    《指引》要求，新設基金管理公司擬任總經理，需具備5年以上的公募基金管理經驗或證券資產管理經驗，且應符合下列條件之一：一是擔任公募基金管理公司副總經理及以上職務滿2年；二是擔任大中型（資產管理規(guī)模行業(yè)排名前1/3）公募基金管理公司部門負責人滿4年；三是擔任證券公司分管資管業(yè)務副總經理及以上職務滿2年或公募部門負責人滿2年；四是擔任證券資管子公司副總經理及以上職務滿2年；五是擔任保險資管公司負責公募業(yè)務的副總經理及以上職務滿4年或公募部門負責人滿4年；六是擔任監(jiān)管部門證券資產管理業(yè)務監(jiān)管崗位副處級及以上職務滿2年；七是擔任自律組織證券資產管理業(yè)務自律管理部門副職及以上職務滿2年。

    北京上述公募從業(yè)人員對此分析，《指引》要求，新設公募擬任總經理、督察長在相對規(guī)范的機構、相對更高級別的崗位上具備更多的管理經驗，對管理崗位任職年限的要求會有所降低，這項要求也兼顧了實際情況。

    此外，《指引》還要求，擬任總經理和督察長應在基金管理公司設立批復之后30日內從原任職機構離職。他們自公司成立之日起原則上2年內不得離職，經證監(jiān)會認可的特殊情況除外。

    北京上述公募從業(yè)人員稱，“新設立公募的總經理、督察長2年內原則上不許離職，這個規(guī)定很有必要。新設立公募需要做好管理和風控的連續(xù)性，運作的穩(wěn)健性，作為公司戰(zhàn)略規(guī)劃和合規(guī)風控的關鍵崗位，需要在任職期限上有一定要求。”