本報訊 （記者馮雨瑤）

    12月24日晚，隆鑫通用動力股份有限公司（以下簡稱“隆鑫通用”）發(fā)布第三期員工持股計劃（草案）及2025年中期利潤分配方案，以“長期激勵+即時回饋”的雙重安排，將核心團隊與公司發(fā)展更緊密地綁定為利益共同體，同時向全體股東傳遞了穩(wěn)健向好的經(jīng)營信心。

    近年來，面對復雜多變的經(jīng)濟環(huán)境與日趨激烈的行業(yè)競爭，隆鑫通用始終保持穩(wěn)健向好的發(fā)展態(tài)勢。2025年，作為公司控制權與實控人變更后的首個完整年度，公司經(jīng)營實現(xiàn)良好開局，前三季度營業(yè)收入增長近20%、利潤增長超70%、自主品牌營業(yè)收入增長超25%，公司盈利能力、公司內(nèi)在價值和投資價值均獲得顯著提升。

    在此承前啟后的關鍵階段，為持續(xù)完善“利益共享、風險共擔”的長效激勵與約束機制，公司正式推出第三期員工持股計劃。這也是時隔八年后，公司再次啟動的重要長期激勵舉措。

    根據(jù)草案，本期持股計劃規(guī)模不超過4億元，以12月24日公司股票收盤價15.42元/股測算，涉及股票數(shù)量約2594萬股（含預留份額），占公司總股本比例未超10%，單個員工持股不超總股本1%。資金來源包括公司專項激勵基金與員工合法薪酬，股票將在股東會批準后6個月內(nèi)通過二級市場購買。參與對象涵蓋董事、高管及核心關鍵人員等，預計不超過500人（不含預留份額），其中董事與高管合計持股比例不超30%，預留份額10%用于后續(xù)核心人才引進與激勵，形成“現(xiàn)有骨干+未來精英”的全覆蓋激勵體系。

    本期員工持股計劃旨在進一步激發(fā)核心管理團隊與骨干人員的積極性與創(chuàng)造力，吸引并保留優(yōu)秀人才，為公司的長期可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎。通過將參與者利益與公司經(jīng)營業(yè)績、盈利能力及長期價值深度綁定，本計劃致力于充分動員員工的創(chuàng)新活力，增強團隊凝聚力與公司整體競爭力，從而推動經(jīng)營業(yè)績持續(xù)攀升，促進公司價值與股東利益共同成長，最終實現(xiàn)公司長期高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

    此外，此次披露的中期利潤分配方案顯示，公司擬以2025年中期利潤分配股權登記日的總股本為基數(shù)，每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利2.00元（含稅）。以公司截至12月24日總股本20.54億股測算，本次擬派發(fā)紅利合計4.11億元（含稅），占2025年前三季度歸母凈利潤15.77億元的26.05%。該方案已獲2024年年度股東大會授權，經(jīng)公司12月24日召開的第五屆董事會第十二次會議全票通過，無需再提交股東會審議。公告明確，若股權登記日前總股本發(fā)生變動，將維持每股分配比例不變、相應調(diào)整分配總額，且此次分紅不會對公司經(jīng)營現(xiàn)金流及長期發(fā)展產(chǎn)生重大影響，彰顯公司以真金白銀回饋股東的誠意。

（編輯 張明富）